三种方法吸引更多年轻成员加入你的协会

为你的协会招募新成员总是很重要的。毕竟,源源不断的新成员能够帮助你的组织成长,并填补那些因为工作/职业变化或退休等原因而离开的成员。

正如你所料,大多数成员是在学生时期或职业生涯早期加入一个组织的。事实上,根据社区品牌成员参与和忠诚度研究报告在美国,约有三分之一的会员在入职前就加入了专业组织,超过41%的会员在入职后的五年内就加入了专业组织。

吸引年轻成员

该报告还显示,工作机会是那些职业生涯早期加入协会的首要原因。一旦他们加入,工作机会、职业发展和指导是他们从协会中最看重的10大好处。

考虑到所有这些,这里有三个实用的方法来吸引年轻成员——那些职业生涯的早期成员——加入你的协会:

1.提供一个在线实习板。
为会员提供一个实习委员会,让学生和应届毕业生可以方便地在网上搜索和申请相关实习。使用YM职业InternBoard在美国,你可以建立一个实习生公告板,让求职者可以轻松创建自己的账户和简介,并添加简历和求职信。他们可以搜索实习职位,并根据雇主的指示直接在招聘网站或外部申请。他们甚至可以设置提醒,当一个新的匹配的职位发布时,他们会收到通知。

2.提供一个在线职业中心。
职业中心对于招聘和留住员工至关重要——尤其是那些刚入职5年的员工。一个强大的职业中心通过为会员提供职业机会,为会员提供巨大的利益。你的组织可以利用这个吸引人的会员利益来吸引新会员,提高会员保留率。

重要的是优化你的工作公告栏,以获得曝光度和非会员的访问——实际上,使用工作公告栏来推动会员和增加收入。实现这一点的一种非常有效的方法是将工作板与关联管理软件(AMS)集成。例如,YM职业在线求职板软件集成了118bet官网 由社区品牌。有了这个集成,那些访问您的工作公告栏并通过工作提醒或帐户注册注册为求职者的非会员,可以自动发送到您的AMS作为新会员前景列表,供您在新会员营销和获取工作中使用。

另一个方法:将你的职业中心与你的学习管理系统(LMS)连接起来。例如,YM职业与YourMembership学习人群智慧,来自社区品牌的获奖LMS。通过这些一体化,访问您的职位委员会的非成员可以接收直接与您的协会学习课程直接绑定的课程和持续教育的建议,为新学习者和会员收购提供了额外的机会。

3.提供一个导师委员会。
为那些刚开始职业生涯的成员提供一个导师委员会。这是他们与导师联系、帮助他们专业成长的一种方式。

使用YM职业指导器,您可以为他们提供能够使用所需的所有信息来设置自己的帐户和个人资料,以便将它们符合“指导”。然后,它们可以搜索用户配置文件并与潜在的导师启动联系。在接受联系人请求之前,Mentor和Mentee电子邮件地址都保密,直到接受了联系人。

下一步
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